Hamile Kadının Sigorta Hakları

Anne sigortalı değilse sigortalı babanın doğum tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 120 gün sigorta priminin yatmış olması şartı aranır.

Hamile kadının sigorta hakları. Doğum sonrası bir kadın eğer ücretli izin süresini doldurmuşsa tekrar ücretsiz bir şekilde de izin alarak çocuğu ile daha fazla zaman geçirebilmektedir. Sigortalı kadın çalışanın hamileliği ve analık halinde i̇ş kanunu ve ssgss kanunundan kaynaklanan bir takım hakları bulunuyor. Doğum öncesi hakları hamilelik süresince periyodik kontrol için ücretli izin alma hakkı bulunuyor. Yasalara göre hamile kalan kadınlar günde en çok 7 5 saat çalışmalıdır ve ayrıca bu kadınların yasalar aracılığıyla gece vardiyalarında da çalışmaları yasaklanmıştır.

Maddesi c bendindende sigortalı kadının analığı halinde doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Hamile kadınları yüksek maaş ile sigortalı çalışan olarak gösterip doğum sonrası geçici iş göremezlik ödeneği almalarını sağlayarak devleti 3 milyon tl zarara uğratan 2 paravan. 2 sigortalı annenin doğum tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 120 gün sigorta priminin yatmış olması gerekir. Kadınlar hamile olduklarını hastaneden alabilecekleri rapor aracılığıyla bildirdikten sonra işverenlerinin onlara gece mesaisi teklif etmeleri yasaktır.

Ne kadar çalışacakları kaç gün izin yapacakları kanunlarla güvence altına alınmıştır.